포스코그룹 신입사원 연 1500명 채용

포스코그룹 신입사원 연 1500명 채용

 

포스코그룹 신입사원 채용 채용설명회(9/4 부산대)

 

포스코와 포스코대우, 포스코건설 등 포스코그룹 6개사도 30일 서류 접수를 시작으로 하반기 대졸 채용에 나섰다. 포스코는 대졸 신입사원 이외에 해외전문인력 및 연구원 채용도 함께 진행한다.

 

해외전문인력은 미주 및 일본지역 위주로 선발한다. 포스코그룹도 자기소개서 및 면접 전형을 블라인드 형식으로 진행한다.

 

포스코그룹은 9월 4일 부산대 본관 3층 대회의실에서 ‘2017년 하반기 포스코그룹 신입사원 채용설명회’를 열고 이를 소셜네트워크서비스(SNS) 페이스북을 통해 생중계한다.

 

포스코그룹 신입사원 채용과 협력사 일자리 창출 지원

 

포스코그룹이 올해부터 2020년까지 4년간 정규직 2천명을 추가로 채용합니다.
해마다 1천명 안팎으로 뽑던 정규직 신입사원 채용규모를 연간 1천500명 수준으로 늘려 4년간 6천명을 채용하기로 했다. 규모로 기존 채용 인원보다 연간 500명씩 늘어났습니다.

 

협력사 일자리창출 지원을 위해 5천500억원 규모의 상생협력 기금도 운용하기로 했습니다.

 

포스코 채용규모를 늘리는 배경에 대해 "국가적인 일자리 창출 활동에 적극적으로 동참하고 4차 산업혁명 시대에 맞춰 미래 회사성장을 위한 인적 동력 확보가 필요하다"고 설명했습니다.

 

 

포스코그룹 신입사원 채용일정

 

포스코는 해마다 상·하반기 두 차례 신입사원 정규직 공개 채용을 진행하고 있으며 올해 하반기 공채는 9월부터 시작됩니다.

미래 신성장 연구·기술개발 분야와 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT)을 접목한 스마트팩토리 등 4차 산업혁명을 견인해 나갈 인력을 대폭 확충하기로 함에 따라 채용규모가 늘어났습니다.

채용 인원을 늘림에 따라 기존 직원의 '삶의 질'도 나아질 전망입니다.
'일과 생활의 균형'을 위해 근로시간 단축과 휴가 사용을 독려하고 있는 포스코는 부족한 업무시간을 채울 때 기존 직원의 연장근무 대신 신규 인력을 활용하기로 했습니다.

 

 

협력사 일자리 창출 상생기금 5,500억원 운용

 

 

포스코 그룹 5천500억원 규모 상생협력 기금 운용

 

중소벤처 창업지원이나 그룹 1, 2차 협력사 대상 저리 대출을 위해 운영해온 5천억원 규모의 펀드에 2차 협력사 현금지불 지원용 펀드 500억원을 추가하기로 했습니다.

 

 

 

 

포스코그룹 신입사원 채용 프로세스

 

포스코는 ‘03년부터 ‘구조적 선발기법’ 으로 인재를 선발하고 있습니다.

구조적 선발기법이란 체계적인 면접방법과 평가기준을 정해진 절차에 따라 사용함으로써,평가자간 차이를 최소화하고 목적에 적합한 인재를 선발하는 도구입니다.

 

 

Step 01.서류전형

 

서류전형에서는 지원자가 입사지원서에 기재한 기본자력과, 지원동기, 성격과 생활신조, 성장비전 등을 평가하며, 직무에세이를 통해 지원자의 직무 이해도와 직무 적합성을 판단합니다. 직무에세이에는 지원직군과 관련하여 지원자가 재학중 학습한 내용, 자격증, 활동내역 등을 자유롭게 기술하면 됩니다.

 

Step 02.인적성검사 (PAT : POSCO Aptitude Test)

 

PAT는 객관적이고 공정한 채용 평가로, 지원자의 직무기초 역량과 창의력, 인성을 검사합니다. 

 

 

 

Step 03.직무역량평가

 

직무역량평가는 AP/GD 면접, 직무적합성 면접, 역사에세이로 구성되며, 지원자의 가치관 및 직무역량 수준 등을 종합적으로 검증합니다

 
[AP/GD면접]
AP/GD면접은 제시된 과제에 대해 분석/발표(AP : Analysis Presentation)를 하고, 발표 내용을 지원자 5~6명이

 

그룹토론
(GD : Group Discussion)하는 면접입니다. 이 면접에서는 지원자의 전략적 사고, 창의적 문제해결, 팀워크, 커뮤니케이션 등을 평가합니다.

 

[직무적합성 면접]
지원자의 회사 정착성, 적응력, 성장 잠재력과 지원직군에 적합한 지식, 스킬, 태도 등 직무역량 보유수준을 평가하는 절차입니다. 직무역량은 지원직군의 현업부서 면접위원이 NCS(국가직무능력표준) 기반의 직무지식 중심으로 심사합니다.

특히 기술계는 직무지식과 물리 · 수학 · 화학 등 공학기초도 평가합니다.[역사에세이]
역사에세이는 제시된 역사 관련 주제에 대해 지원자의 의견을 자유롭게 기술하는 형식으로 진행되며, 작성한 에세이를 통해 지원자의 역사지식과 인문학적 소양 등을 확인합니다.

 

Step 04.가치적합성평가

포스코가 추구하는 인재상에 얼마나 적합한지를 확인하는 단계로, 경영진 면접입니다. 본 평가에서는 지원자의 가치관,직업관 등에 대한 질의응답이 이루어지며 도전정신,창의력, 조직 적응성, 윤리성 등을 종합적으로 평가하게 됩니다.