한국철도공사 코레일 2018년 상반기 신입사원 1000명 채용

한국철도공사 코레일 2018년 상반기 신입사원 1000명 채용

 

 

가. 2018년 상반기 코레일 신입사원 채용 전형절차

 

1. 접수기간 : 2018. 3. 5.(월), 10:00 ~ 3. 7.(수), 14:00 까지 온라인 접수

 

  ㅇ 입사지원서 제출 (원서접수) [‘18.3.5.(월) 10:00 ～ 3.7.(수) 14:00]
  ㅇ 제출방법 : 온라인 접수(방문접수 불가)
     - 공사 홈페이지( www.korail.com  ) 2018년 상반기 신입사원 모집 공고 메뉴 ⇒ ‘코레일 신입사원 입사지원서’ 작성
  ㅇ 유의사항 : 각종 증빙서류는 면접시험 합격자에 한해 제출받을 예정이며, 검증절차를 통하여 최종 합격자 결정 예정

 

2. 전형절차

 

  ㅇ 1차 서류검증 : 각 채용유형별 응시자격 요건 충족여부 확인 ☞ 충족자 필기시험 시행
  ※ 서류검증 적격자에 한해 필기시험 일시 및 장소 통보 예정

 

  ㅇ 2차 필기시험
  ㅇ 3차 면접시험 및 인성역량시험
  ㅇ 철도적성검사 및 신체검사

 

3. 1차 서류검증 적격자 발표 : 2018. 03. 15.(목)
  * 필기시험 수험번호 및 장소 안내 : 4.5(화)
  ㅇ 검증기준 : 중복지원 여부 확인, 입사지원서 부실작성 등
  ㅇ 부적격자외 전원 필기시험 시행

 

 

 

4. 2차 필기시험 : 2018. 04. 14.(토)

 

  ㅇ 시험과목 : NCS직업기초능력(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력)
  ㅇ 시험문항 : 과목별 20문항 수준 총 60문항
  ㅇ 시험시간 : 80분
  ㅇ 시험장소 : 서울 및 대전 등
  ㅇ 동점자 처리기준 : 보훈가점 > 자격증 가점 > 정답율이 낮은 문항 정답자
  ㅇ 보훈가점(5점, 10점)
  ㅇ 자격증 가점 (자격증 인정기준은 공고문 확인)
     - (일반공채) 산업기사 1개당 2점, 기사 1개당 3점, 기능장 1개당 4점, 기술사 1개당 5점(자격증 가산점은 2개 합산 시 최대 8점까지 인정)
     - (고졸공채) 기능사 1개당 1점, 산업기사 1개당 2점 [합산 최대 4점]
  ㅇ 선발인원 : 선발예정인원의 2배수 이내

 

5. 3차 면접시험 및 인성역량시험
  ㅇ 시험일정 : ‘18. 4. 30 ~ 5.4 [분야별 시행, 개인별 1일]
  ㅇ 평가사항 : 코레일 신입사원으로서 자세, 열정, 직무능력 종합평가
     ※ 면접시험에는 경험면접 및 직무 상황면접 포함
  ㅇ 면접방식 : 면접관 4인이상 vs 응시생 1인
  ㅇ 인성역량시험 : 인성, 성격적 특성에 대한 검사
  ㅇ 가점요소 : 필기시험과 동일
  ㅇ 합격자 결정 : 면접시험과 인성역량검사를 종합하여 최종합격자 결정

 

6. 철도적성검사
  ㅇ 합격자 발표 후 철도인재개발원에서 개인별 1일 시행(경기 의왕소재)

 

7. 신체검사 : 합격자에 한해 분야별 신체검사 병원 안내

 

8. 채용 예정일 : 2018. 05. 31.(금) [채용전 신입사원 교육]
  ※ 고졸공채의 경우 2개월간의 인턴십을 거쳐 ‘18.7.31일 발령 예정

 

 

 

 

나. 2018상반기 코레일 신입사원 채용규모

 

 ㅇ 채용유형 및 경쟁직무별 선발인원  ☞ 정규직채용 인원임

 

경쟁직무별 코레일 신입사원 채용인원

 

다.  코레일 채용 필기 및 면접 시험 안내

 

1. 필기시험 개요

 

  ㅇ 필기시험 결과 고득점자 순 선발인원의 2배수 합격
  ㅇ 직무능력 약 60문항 수준(80분)등을 평가하기 위한 필기시험 시행
     ※ NCS직무능력(문제해결능력, 수리능력, 의사소통능력)
     ※ 서류검증 적격자에 대해 샘플문제 공개 예정
     ※ 필기시험 문항 수는 필기시험 문제출제 사정에 따라 변동될 수 있음
  ㅇ 필기시험 합격자에 한해 면접시험 일시 및 장소 별도 통보

 

2. 면접시험 및 인성역량검사(필기)

 

  ㅇ 면접시험 : 코레일 신입사원으로서 자세, 열정 및 마인드, 직무능력 등을 종합평가
     ※ 면접시험에는 경험면접 및 직무 상황면접 포함
  ㅇ 인성역량검사 : 인성, 성격적 특성에 대한 검사
  ⇒ 면접시험과 인성역량검사를 종합하여 최종합격자 결정

 

라, 코레일신입사원 고졸공채 분야

  ㅇ 경쟁직무 및 인원 ☞ 정규직채용 인원임

 

 ※ 상기 인원은 공사 인력운영 상황에 따라 변경될 수 있습니다.
 ※ 고졸채용은 2개월 간 인턴사원으로 근무 후 정규직으로 채용합니다.
 (인턴기간 근무 후 정규직으로의 전환은 100%가 원칙이나 업무 부적응자나 실무수습 평가 미흡자는 정규직에 불합격)

 

자료:한국철도공사신입사원채용공고

(상세사항: 코레일 홈페이지 참조)